Cajasiete se posiciona como referente en igualdad en las islas

Renueva la Certificación EFR consiguiendo el siguiente nivel dentro de la certificación con respecto al actual

FIFEDE, la Fundación Canaria Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial del Cabildo Insular de Tenerife, ha concedido a Cajasiete el premio “Ellas” por su la labor en materia de igualdad en el ámbito laboral.

Los premios “Ellas” son producto de una iniciativa que surgió con la finalidad de otorgar un reconocimiento público a la labor desarrollada por personas, colectivos, empresas, entidades o instituciones que hayan contribuido y destacado en la defensa de la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Estos premios se entregan en dos categorías:

1.- Individual: reconociendo a una persona que destaque en la defensa de los derechos de
las mujeres en cualquier ámbito y/o en la erradicación de las desigualdades entre mujeres y
hombres en el ámbito laboral.

2.- Empresarial-Conciliación: Reconociendo a aquellas empresas que hayan implementado medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados/as.

Daniela Postiglione, directora de Personas y Desarrollo del Talento de Cajasiete y Manuel del Castillo, director general de la entidad financiera, recogieron el galardón, manifestando Daniela Postiglione que "la lucha por conseguir la igualdad es una cosa de mujeres y de hombres, de personas que se comprometan y crean”. Manuel de Castillo, por su parte, destacó que "en Cajasiete no somos un caso de éxito que apuesta por la igualdad sino que creemos que el éxito empresarial es una consecuencia de creer y apostar por ella”.

El presidente del Cabildo Insular de Tenerife, Pedro Martín resaltó que “Es muy importante que una entidad canaria como Cajasiete demuestre que se pueden lograr grandes cosas en igualdad sin la necesidad de importar este compromiso de otros lugares”

Plan de Igualdad 2022-2026

Cajasiete ha continuado con el fortalecimiento de su reputación corporativa incrementando el compromiso y la motivación de las personas que trabajan en la entidad y con la sociedad; atrayendo y fidelizando el talento; aumentando la competitividad y la productividad; reduciendo el absentismo laboral y mejorando la flexibilidad.

Todas estas medidas están reflejadas en el Plan de Igualdad 2022-2026 que Cajasiete acaba de aprobar.