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Un taller de Lanzarote, obligado a readmitir a un trabajador pillado fumando un porro

El TSJC considera "desproporcionado" e "improcedente" el despido 

 

  • Yolanda Téllez
  • Jesús Betancort
  •  


    Un conocido taller mecánico de Lanzarote ha sido obligado a despedir o indemnizar con 15.464 euros a un trabajador al que despidió hace casi un año tras ser pillado fumando un porro en el centro de trabajo.

     

    La empresa echó al N.M.C. al considerar que era un peligro para él, el resto de trabajadores y los clientes el que estuviera fumando dentro de la cabina de pintado, donde hay sustancias y gases altamente inflamables, con el añadido además de que estaba fumando una sustancia prohibida.

     

    El trabajador demandó entonces a la empresa al no estar conforme con el despido, ante lo que se celebró un acto de conciliación sin que hubiera acuerdo. Así, se fue a juicio, y el Juzgado de lo Social número 3 de Arrecife falló a favor de la empresa en primera instancia, al considerar una falta grave los hechos, que ocurrieron en septiembre de 2016.

     

    El empleado alegó entonces que las causas indicadas en la carta de despido eran falsas y que su cese había obedecido a su negativa a aceptar una modificación de condiciones de trabajo pretendida por la empresa. Sin embargo, la sala tuvo en cuenta los testimonios del jefe de taller y de uno de los pintores, que fueron quienes pillaron al empleado en el interior de la cabina de pintado "con todas las luces apagadas y escondido" delante de un vehículo "recién pintado", "agazapado fumando un porro". Se valoró también que el taller cuenta con carteles de prohibición de fumar y que en los productos químicos utilizados se advierte del peligro de explosión, así como que a cinco metros de la cabina de pintado hay tanques donde se almacenan 1.600 litros de combustible.

     

    El trabajador despedido recurrió la sentencia y, ahora, el TSJC ha obligado al taller a readmitirle o indemnizarle con 15.464 euros. La sala de lo Social del TSJC considera que el despido es "desproporcionado" e "improcedente". La empresa ha optado por no readmitir al trabajador, sino indemnizarle con los 15.464 euros.

    Comentarios (32)  



    Comentarios  

    # petético 12-07-2017 10:54
    Muchas veces son para flipar estos jueces tan tolerantes que les parece desproporcionado que se eche a un trabajador por trabajar "colocado" y que encima fume en un sitio con productos químicos inflamables
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    # al carajo, hombre 12-07-2017 10:56
    ahora resulta que se pueden fumar porros en el trabajo, estos jueces tan progres y comprensivos son para mandarlos al carajo
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    # buenismo a tope 12-07-2017 11:19
    que buenismo judicial, asi nos va
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    # porreta 12-07-2017 11:28
    que jueces más tolerantes, ahora resulta que uno se puede poner morado en el trabajo sin problema y si te echan, es porque el jefe es un acosador¡¡¡¡
    Responder | Responder con una citación | Citar
    # Ryma 12-07-2017 11:40
    Increíble!! Si hubiese habido un siniestro, entonces la responsabilidad sería de la empresa por no controlar su personal!! Esto es de traca!! Apaga y vamos!!
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    # anonimo 12-07-2017 11:42
    Que bien, ahora la justicia permite fumar canutos en las empresas, pero no en la calle, o si, o es que ahora es legal y no me he enterado.

    Pues vaya precedente se crea.
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    # Yo 12-07-2017 11:56
    En los últimos tiempos, a lo malo le llamarán bueno :sad:
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    # Calixto 12-07-2017 12:04
    ¡ Este país es un relajo ¡.
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    # autonomo 12-07-2017 12:12
    Increible
    Si te quema el taller lo tienes q indemnizar con 150.000€ es increible
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    # autonomo 12-07-2017 12:13
    :o
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    # Uno de aqui 12-07-2017 13:06
    Pongan el nombre y apellidos para que en la vida encuentre trabajo aqui.
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    # lloret 12-07-2017 13:36
    Esta sentencia es la que provoca que la gente no crea en la Justicia, y luego a gente que abre un negocio le buscan las cosquillas y le multan por cualquier tontería...Pues nada a fumar porros en el trabajo
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    # Tonono 12-07-2017 14:52
    Vaya un perrito rentable Jajajajaja 15000 napos de felicidad Jajajajaja que pasada.
    Responder | Responder con una citación | Citar
    # Son 12-07-2017 15:24
    Y si por fumar revienta el taller por los disolventes que invade todos esos talleres , tambien tiene que pagar la empresa a los afectados? Debe ser que entiendo de leyes
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    # Ay dios 12-07-2017 15:27
    Para una vez que un taller cumple con las normas de seguridad , les multan ,jajajajjajjaj esto es de locos estos jueces es mejor perderlos que 3ncontrarlos
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    # Esto es increīble 12-07-2017 15:56
    Lo que faltaba ... Yo no lo quiero conmigo trabajando y bien. Por el taller que lo despidió.
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    # AWITA 12-07-2017 16:24
    QUE VERGUENZA DE JUECES
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    # Mecanico 12-07-2017 16:30
    Me parece ridiculo hacer los comentarios que hacen por aquí sin conocer la causa.
    La sentencia dice que el despido es improcedente porque, en atención a la carta de despido, se le despide por causas del art 16 del convenio, cuando el motivo fue el contemplado en el art 15 h), que no recoge el despido sino la sanción al ser una falta grave, en su virtud el Tribunal le da la razón al trabajador, porque consideró desproporcionado el despido, pues siendo una sanción grave en atención al convenio, no merecía la sanción última como es el despido.
    Para calma de muchos, tampoco fumó en horas de trabajo. (Si es que fumó). No obstante existen indicios de un despido encubierto. Por tanto no debemos opinar sin conocimiento de causa.
    Responder | Responder con una citación | Citar
    # Uno que pasaba por a 12-07-2017 17:44
    Por desgracia, si en vez de pillarlo fumando hubiese provocado un incendio, con daños materiales cuantiosos, con algún herido, sí que hubiese sido un despido procedente, así de bien va la ley. Y eso de despido encubierto, ¿el empresario le obligó a fumar en el interior de una cabina de pintura? No podía fumar en la calle, en fin....
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    # conocido 12-07-2017 18:19
    Con todo respeto, y no digo que sea el caso, todos somos trabajadores y víctimas de que, el empresario cuando quiere despedir a un trabajador por causas disciplinarias, utiliza cualquier artimaña para conseguirlo para evitar cualquier indemnización. Pues bien, no es justo que se estigme gratuitamente a un trabajador como aquí se hace, sin saber si son ciertos los hechos que se le imputan. No hemos pensado que cualquiera de nosotros somos víctimas de una situación similar?. cuando atañe a nuestro interés lo consideramos justo, y cuando se trata del otro le deseamos lo peor. Siempre denostando y humillando, sin prejuicios ni consideración a los demás. Es un mal innato en algunos seres humanos que se esconden bajo el anonimato, y que no merecen sino el mayor desprecio.
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    # mark 12-07-2017 20:17
    Cito a petético:
    Muchas veces son para flipar estos jueces tan tolerantes que les parece desproporcionado que se eche a un trabajador por trabajar "colocado" y que encima fume en un sitio con productos químicos inflamables

    Qué verdad,tienes razon
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    # mark 12-07-2017 20:18
    Si quiere fumar porros u otras sustancias que se vaya a su casa,que gracioso
    Responder | Responder con una citación | Citar
    # mark 12-07-2017 20:19
    Cito a Mecanico:
    Me parece ridiculo hacer los comentarios que hacen por aquí sin conocer la causa.
    La sentencia dice que el despido es improcedente porque, en atención a la carta de despido, se le despide por causas del art 16 del convenio, cuando el motivo fue el contemplado en el art 15 h), que no recoge el despido sino la sanción al ser una falta grave, en su virtud el Tribunal le da la razón al trabajador, porque consideró desproporcionado el despido, pues siendo una sanción grave en atención al convenio, no merecía la sanción última como es el despido.
    Para calma de muchos, tampoco fumó en horas de trabajo. (Si es que fumó). No obstante existen indicios de un despido encubierto. Por tanto no debemos opinar sin conocimiento de causa.

    Tu dirás lo que quieras pero en un taller no se fuma
    Responder | Responder con una citación | Citar
    # Tonono 12-07-2017 21:36
    Háztelo ahí el porrito salió rentable que te cambassss
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    # Vicente felipek,, 12-07-2017 21:39
    Esta sentencia que tiene cuerpo de que la democracia funciona.asienta un presedente muy importante, como que por fumar no se puede despedir a nadie. Dicho estocreo que entenderan que estoy en contra de los "savavidas" si que se jartan y cuando ven un amigo le pregunta, tu fumas porros??? Y claro el amigo le dice, yo te he preguntado ati, que si bebistes, no verdad. Lo que pasa señoras y señores, es que el negocio del alchol es tan fuerte que, para limpiar su imagen. Deprecian que el hachiss es una droga peligrosa. Y es todo lo contrario, el alcoholl en el detonante para las demas drogas. Lo digo yo que soy catedratico de la enfermedad del ALCOHOLISMO. SI, YO......
    .,
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    # Rebenke 12-07-2017 21:57
    Eres tonto o eres tonto
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    # Lo que hay 12-07-2017 21:46
    Esto es acojonante los empresarios dando por culo siempre con despidos improcedentes, contratos basuras ilegales, explotacion al obrero y ahora se espantan por fumarse un canutillo, con lo que le tendran que pagar los invitara a todos ustedes a unos para que se relajen, paz y porros, y al que quiera que se ponga nombre y apellidos del afectado parece ser que quiere otro juicio ganado. Solo hay que tener en cuenta que la misma empresa quiere publicar esto, y para que exista juicio hay dos versiones, esta claro que la de ellos no fue muy valida, porque no publica el taller las imagenes del chico fumando? Un taller tan grande y no tiene camara? Esto me huele a porro
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    # Lous 13-07-2017 23:55
    Chacho que se echaron los de la sentencia?
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    # Monipodio 14-07-2017 00:11
    Yo fui víctima de un montaje parecido. Me acusaron de agredir a una compañera y con sus testigos varios. Llegué hasta el supremo, gané en todas las instancias. Para los que lo desconozcan :LOS TESTIGOS, EN LO LABORAL, NO SON CITADOS POR EL JUEZ,CON ELLO EL EMPRESARIO APROVECHA PARA PRESENTAR A LOS SUYOS Y ,MEDIANTE AMENAZA DE DESPIDO,COACCIONAR A LOS VERDADEROS TESTIGOS PARA QUE NO ACUDAN A DECLARAR VOLUNTARIAMENTE
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    # Bla bla bla 14-07-2017 16:50
    Q sebran ustedes lenguas,los empresarios dicen lo que quieren pero no escuchais la otra vercion..bla bla ni la antigüedad del trabajador..entonces la multa por un porro son 300€ pero puedes perder tu puesto de trabajo duante mas d 10 años..l castigo es desproporcionado al delito cometido.....una multa de la empresa o una sancion de un mes sin empleo y sueldo hubiera sido un poco mas justo...bla bla bla
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    # Juanjo 15-07-2017 19:46
    ¿En serio fallaron contra el taller? INCREIBLE.
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    # Escribo lo k kierooo 16-07-2017 01:33
    Los comentarios están para opinar. Y lo k es ridículo y desproporcionado es k la ley se ponga de parte del xhico sea despido o falta tiene muy poco respeto. Yo tb lo pongo en la calle, muy buen abogado tenía éste o muy buen apellido que viene a ser lo mismo.
    Trapiches, drogas robos... venga mas mierda para la isla y la ley cada vez peor....esto cualquier día va a ser como los juegos del hambre...en fin.
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