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Aspectos que analizan en Recursos Humanos al contratar empleados

Ciertos detalles que se suben a Twitter, Facebook e Instagram pueden volverse en contra de los usuarios de dichos servicios

 

 

  • Lancelot Digital
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    Entre los jóvenes lanzaroteños existe la tendencia de subir prácticamente de todo a las redes sociales. Es innegable que en portales como Twitter, Facebook e Instagram existe una gran libertad de expresión, lo cual es de agradecer. Sin embargo, ciertos detalles pueden volverse en contra de los usuarios de dichos servicios.

     

    Concretamente nos referimos a aquellos aspectos que son analizados por los departamentos de Recursos Humanos. El objetivo es claro: averiguar si un futuro empleado al que entrevistarán o que ya ha pasado por la oficina realmente les conviene o no. Pero, ¿en qué factores suelen fijarse más.

     

    Fotografías

     

    Las fotos dicen mucho de una persona, incluso más que los contenidos textuales en los que luego profundizaremos. Antaño era habitual que en los perfiles sociales se activase la privacidad máxima en las inmortalizaciones, impidiendo que los demás las viesen. Sin embargo, hoy en día es posible ver prácticamente todas las imágenes.

     

    Así pues, una recomendación de los creadores del Software de Recursos Humanos Bizneo HR Suite Colombia consiste en no publicar fotografías que puedan trasladar a otros individuos una imagen excesivamente festiva y/o alocada. Por ejemplo, las típicas escenas discotequeras o en festivales masivos no suelen ser del agrado del citado departamento.

     

    Por el contrario, fotos con amigos, familiares y pareja en restaurantes, viajes, lugares de ocio y demás, sí son bien recibidas por el equipo de RRHH. Según los expertos citados en el anterior párrafo, la calidad de las inmortalizaciones también es analizada.

     

    ¿Crees que el departamento de contrataciones es demasiado exigente con las fotos de los usuarios de redes sociales? Tal vez, pero ten en cuenta que diariamente tratan con decenas de solicitudes. Así pues, es comprensible que establezcan filtros de este calibre para descartar de un solo vistazo.

     

    Grupos de Facebook

     

    Es incalculable la cifra de grupos que existen dentro de la red social creada por Mark Zuckerberg. A día de hoy sigue siendo uno de sus principales atractivos según leemos en el portal sobre Facebook FBhoy. Y no es para menos, puesto que sean cuales sean los gustos de cada individuo puede dar con una comunidad repleta de usuarios que comparten las mismas preferencias.

     

    ¿Sabías que los departamentos de RRHH también analizan los grupos de Facebook en los que están los usuarios? Y no es para menos, puesto que se trata de la mejor manera de averiguar qué intereses tiene un futuro trabajador de su empresa.

     

    Si los mismos congenian con la idiosincrasia de la compañía, ello supone ganar puntos en comparación con el resto de aspirantes. Por el contrario, si la persona en cuestión se encuentra en grupos de humor negro u otros aspectos un tanto desagradables, puede significar una cruz incluso a pesar de que el CV sea impecable.

     

    Twits y retwits

     

    Twitter es una de las redes sociales más útiles en pleno 2019, pero hay que tener un cierto cuidado con ella. Nos aconsejan los responsables consultados de la web especializada FelizDia.wiki no excederse en la cifra de twits publicados a diario, aunque una falta total de actividad tampoco es vista con buenos ojos por los departamentos de recursos humanos. En el punto medio está la virtud.

     

    Es decir, no se trata de twitear absolutamente todo lo que acontece día tras día en la vida de cada uno, sino de aportar algo a la comunidad, indistintamente de la repercusión que consigan las publicaciones.

     

    Por otra parte, los retwits también son debidamente analizados por quienes deben dar el sí definitivo a un aspirante. Un claro ejemplo de los RT que gustan son aquellos que hacen referencia a noticias sobre el sector en el que opera la empresa en cuestión, demostrando así que el futuro trabajador se informa y tiene interés.

     

    Celebridades a las que siguen

     

    En RRHH se fijan prácticamente en todo lo que guarda relación con las redes sociales. Por ello nos recomiendan desde el portal BuenosDias.wiki no seguir a ciertas celebridades que puedan ser indicativas de tener unos gustos o intereses incompatibles con la compañía a la que se pretende acceder laboralmente hablando.

     

    Efectivamente, cada uno puede seguir la vida y las publicaciones de quien desee. Sin embargo, no es de extrañar que Recursos Humanos descarte solicitudes de personas que siguen a tertulianos del corazón, cantantes conocidos/as sobre todo por llevar una vida de excesos, etcétera.

     

    ¿Qué tipos de celebridades sí pueden significar un punto positivo para los analistas de RRHH? Unos claros ejemplos son activistas medioambientales, periodistas que se encuentran cubriendo zonas del extranjero y filántropos que destinan parte de su fortuna a ayudar a los demás, haciendo de este mundo un lugar mejor.

     

    Como puedes ver cada detalle cuenta y puede determinar la balanza a favor de unos u otros aspirantes. Por este motivo, antes de enviar tu solicitud para acceder a un puesto de trabajo conviene que analices tú mismo los perfiles que tienes en redes sociales, corrigiendo algunos aspectos y potenciando otros que sí son beneficiosos.