¿Por qué no mejoran los salarios pese al descenso del paro?

El archipiélago supera el millón de ocupados mientras los impuestos y las cotizaciones amplían la diferencia entre coste laboral y sueldo neto

Canarias registra cifras históricas de empleo, pero tener trabajo no siempre significa disfrutar de una buena situación económica. El archipiélago alcanzó en el tercer trimestre de 2026 un récord de 1.073.600 personas ocupadas, tras sumar 38.100 trabajadores en apenas tres meses. Sin embargo, la mejora del mercado laboral contrasta con las dificultades económicas que siguen afrontando muchos empleados.

El crecimiento está impulsado principalmente por el sector servicios, especialmente el turismo, la hostelería, el comercio y el transporte, actividades fundamentales para la economía canaria.

El vicepresidente del Gobierno de Canarias, Manuel Domínguez, ha valorado positivamente la evolución del desempleo. "Llegar al entorno del 10% por primera vez en nuestra tierra es un dato muy significativo, muy alentador y a tener en cuenta", ha destacado.

Pero ¿por qué la mejora del empleo no se traduce necesariamente en más dinero en el bolsillo?

Una de las claves está en la diferencia entre lo que una empresa paga por contratar a un trabajador y lo que este recibe finalmente en su cuenta bancaria.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes a 2025, el coste laboral medio en España alcanzó los 38.748,94 euros anuales por empleado, mientras que el salario bruto se situó en 28.410,78 euros. Esto significa que el coste para la empresa supera en un 36,4% el sueldo bruto del trabajador, principalmente por las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social y otros gastos laborales.

La diferencia es todavía mayor cuando se compara el coste empresarial con el salario neto, una vez descontados los impuestos y las cotizaciones que corresponden al empleado.

Según la OCDE, la cuña fiscal española alcanzó en 2025 el 41,4% del coste laboral para un trabajador soltero, sin hijos y con un salario medio.

Para entenderlo con un ejemplo aproximado, un trabajador que recibe 1.500 euros netos al mes puede tener un salario bruto de unos 1.843 euros. A esa cantidad, la empresa debe añadir las cotizaciones a su cargo, lo que elevaría el coste total hasta aproximadamente 2.400 euros mensuales.

Así, mientras Canarias celebra sus buenos datos de ocupación, persiste el debate sobre cómo conseguir que el crecimiento del empleo se traduzca también en una mejora real del poder adquisitivo de los trabajadores.