Educación incorpora 1.000 nuevos docentes a su plantilla en el curso 2013/2014
Además de los interinos que cubren las plazas vacantes por las jubilaciones, la Consejería incrementa este año sus cifras de personal con 243 docentes más
Lancelot Digital
La Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad del Gobierno de Canarias ha incorporado un total de 1.000 nuevos docentes a su plantilla para el curso 2013/2014, gracias a la cobertura de las plazas vacantes por las jubilaciones registradas y a las nuevas contrataciones de efectivos llevadas a cabo por este Departamento y con las que se ha alcanzado un incremento de personal del 1,1% respecto al curso anterior.
Así lo reflejan las estadísticas de plantillas docentes que, como cada principio de año, la dirección general de Personal autonómica ha remitido al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas para su publicación en el Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
Según recogen estos informes, entre el 1 de enero de 2013 y el 1 de enero de 2014, se jubilaron en las Islas un total de 757 docentes funcionarios de carrera de la Educación pública. Además de cubrir estas plazas vacantes con nuevos interinos incorporados desde las listas de empleo, la Consejería ha incrementado su plantilla con 243 nuevos efectivos procedentes de las mismas listas, con lo que el número de docentes de la escuela pública de Canarias ha registrado en el curso actual un aumento del 1,1% respecto al anterior.
Estas cifras crecientes son resultado del esfuerzo realizado por el Gobierno de Canarias para la mejora de los recursos destinados a la Educación canaria, así como para alcanzar su objetivo de reducción de la tasa de paro en el Archipiélago.
Estos esfuerzos se centran, igualmente, en dar estabilidad a las plantillas docentes como prioridad de la Consejería para mejorar y reforzar el sistema educativo en las Islas. En este sentido, los responsables autonómicos del área reclaman al Ministerio de Educación la modificación de las restricciones para la convocatoria de ofertas de empleo público docente, limitadas, en la actualidad, a la tasa de reposición del 10%. Una ampliación de este porcentaje favorecería la mejora de la calidad educativa, la promoción del éxito educativo y la reducción de las tasas de abandono escolar temprano, gracias a la consolidación de las plantillas.
En su afán por alcanzar dicho objetivo, el Gobierno autonómico aprobó el pasado año una oferta de empleo público docente que acumulaba la tasa de reposición de efectivos de los sectores de la Educación, la Sanidad y la Administración General, resultado de la cual se ofrecieron 123 nuevas plazas para maestros y 15 para el cuerpo de inspectores.
