¿Está usted a favor de fichar en el trabajo?

Las empresas y trabajadores podrán controlar su horario de trabajo para evitar hacer de más o menos sin que se tenga en cuenta 

En unas semanas, a partir del próximo 12 de mayo, todos los trabajadores estarán obligados a fichar a la entrada y salida de su trabajo, es decir, las empresas tendrán que  establecer un sistema de control horario donde se cuantifique las horas que hacen sus trabajadores. Según los últimos datos, actualmente en Canarias el 90% de las empresas, carece de este sistema. 

Desde UGT Lanzarote consideran que esta medida es necesaria para acabar con el abuso de las horas extras. "Esos fichajes quedarán registrados en un periodo mínimo de cuatro años, por lo tanto todas las empresas tendrán que garantizar el archivo de esos documentos", afirma César Reyes, secretario general de UGT en Lanzarote. 

Para los ciudadanos los riesgos están en que una persona fiche por otra y consecuencias como accidentes labores que no se puedan tener en cuenta, aunque para otros es la forma de demostrar quien cumple y quien no con su trabajo. "Cuando se llegan cinco minutos tarde, hay problemas, pero cuando se sale media hora tarde, no pasa nada". 

Y si preguntamos, ¿alguna vez ha fichado en el trabajo?, las experiencias son pocas, aunque ya hay algunas empresas que antes de la norma usaban la medida de control. 

Esta medida que fue llevada a cabo por el Consejo de Ministros de Pedro Sánchez el pasado 8 de marzo, estará destinada a todos los sectores así como también se aplicará a las administraciones públicas