Los “duros” de los Centros Turísticos quieren extinguir el convenio laboral de Echedey

Los trabajadores de Intersindical creen que ahora con el PSOE el viento sopla a favor para mejorar aún más sus condiciones laborales

Los miembros más radicales de los Centros Turísticos estudian “negociar” en los próximos meses un nuevo convenio y mejorar las condiciones actuales firmadas en la época del nacionalista Pedro San Ginés. Creen que ahora, con un gobierno presidido por el PSOE, será mucho mejor para sus intereses “al existir mayor sintonía que si estuviera presidido por el PP o CC”, señalan fuentes cercanas a los trabajadores.

Esos trabajadores ponen como ejemplo de la buena sintonía el gesto de la nueva dirección del Centros anunciado la “retirada” de los recursos de casación ante el Supremo de los 111 trabajadores que exigen cobrar dos veces en el mes de vacaciones de los años 2015 y 2016, los complementos de transporte, de ropa y de disponibilidad.

La idea es exigir a la nueva dirección de los Centros Turísticos regresar lo máximo posible a la situación de antes de 2014, que llevó a los CACT (Centros de Arte, Cultura y Turismo), junto a la mala gestión y la crisis, a una situación de debacle con más de 20 millones de euros de deuda, sin poder pagar los alquileres a los ayuntamientos donde se ubican los centros del Cabildo como Yaiza, Tinajo y Haría.

Algunos de los miembros del comité de empresa más radicalizados creen que con la actual dirección se da las condiciones para empezar a negociar el nuevo convenio. Creen que los “socialistas” van a ceder a sus peticiones de mejoras sin muchos problemas para alcanzar “la paz social” en los próximos 8 años.

Intersindical Canarias firmó contra su voluntad en 2014 el actual convenio de la época de Echedey Eugenio, ahora vigente, y que quieren extinguir. Quieren otro acuerdo donde se mejore las condiciones económicas (salarios) y ventajas sociales de los trabajadores, que algunas fuentes consideran inmejorables, sobre todo de los antiguos trabajadores. Quieren regresar a las condiciones los más parecida posible del anterior convenio que se firmó en 1999, en la época socialista. Un convenio que nunca quisieron cambiar y que no se extinguió hasta 14 años después.

El actual convenio vigente en los Centros Turísticos del Cabildo, firmado con la anterior administración de Pedro San Ginés, por 7 años, después de 41 reuniones, negociaciones y tensiones, amenazas de huelga incluida, nunca gustó al sector duro encabezado por Intersindical Canarias.

En abril se acaba el convenio

El actual convenio, vigente hasta abril de 2020, se firmó en plena crisis económica de España y Canarias, cuando miles de trabajadores iban al desempleo, miles de empresas cerraban sus puertas y muchos funcionarios se vieron obligados a reducir sus sueldos.

A pesar de esa situación crítica en el contexto económico de crisis y de que la viabilidad financiera de los CACT estaba en peligro, Intersindical Canarias se opuso a que los trabajadores perdieran un euro cuando tenían el mejor convenio de hostelería del sector en España. Si finalmente Intersindical Canarias cedió y firmó el actual convenio fue por la firmeza de la dirección del Cabildo de Lanzarote, quien amenazó con acogerse a la nueva reforma laboral de Rajoy que le hubiera permitido, si no había acuerdo entre las partes, aplicar el convenio provincial de hostelería, por supuesto mucho peor para los trabajadores. El resto de representantes sindicales, CCOO y UGT, mucho más realistas y una gran parte de la plantilla de trabajadores, viendo las orejas al lobo, decidieron firmar el actual convenio vigente. Al fin y al cabo los antiguos trabajadores seguían con las mismas condiciones laborales, solo se verían menos beneficiados los que se incorporaran a la plantilla a partir de 2014.

Un convenio que en general mantiene las mismas condiciones de “privilegio” que tenían los trabajadores de hostelería de los CACT en comparación con el sector privado, solo que los nuevos trabajadores que se han incorporando ya no cobrarían las cuatros pagas extras anuales (una anomalía laboral) sino solo dos. (Los antiguos trabajadores cobran dos pagas extras como tales y las otras dos aparecen prorrateadas mensualmente dentro del concepto de complemento de personal).

Se estima que gracias al actual convenio los costes de la plantilla se han reducido en los últimos años un 20%, que es lo que ha permitido junto a otras medidas de ajustes, el superávit en las cuentas que dan viabilidad a la empresa y una mejor distribución social de los beneficios en toda Lanzarote.

Fuentes de CC aseguran que en la época en la que estaba al frente de los CACT el socialista Carlos Espino, los Centros Turísticos solo daban para “pagar las nóminas de los trabajadores y poco más”, situación que gracias “al nuevo convenio laboral y a los ajustes de gastos, se ha revertido en los últimos años y ahora la situación financiera es bastante mejor con incluso superávit”.