Los trabajadores de los Centros Turísticos aceptan con condiciones la propuesta de la dirección

“Me alegro de que por fin los de Intersindical Canaria hayan entendido lo que veníamos diciendo los otros sindicatos todo el tiempo”, señala Ramón Pérez Farray, de CCOO, quien cree que estaban instalados “en el radicalismo” 

Lancelot Digital

Los trabajadores de los Centros Turísticos, reunidos en asamblea este martes, decidieron aceptar, aunque con con condiciones, la propuesta de la dirección sobre el nuevo convenio colectivo, que incluye ampliar a 40 horas semanales la jornada y que los nuevos empleados se adhieran al convenio del sector de la hostelería.

Entre las condiciones, según ha explicado a Lancelot Digital Ramón Pérez Farray, de CCOO, se incluye la de que los Centros Turísticos mantengan su carácter público y la gestión sea directa para evitar una posible externalización. Asimismo, los trabajadores solicitan que pueda participar en la gestión diario de los Centros.

Por otro lado, según Pérez Farray, se pide que se limite la actuación de las empresas de trabajo temporal y se cree una bolsa de empleo directo. “Estas cosas ya se habían planteado y habían sido aceptadas por la empresa, así que no creo que haya problemas”, apunta.

En cuanto a la vigencia del convenio, según Pérez Farray, se va a proponer que sea de siete años.

Estaban instalados “en el radicalismo”

Pérez Farray se alegra de que por fin el Comité de Empresa haya aceptado la propuesta de la dirección. Y es que, considera que el sindicato mayoritario en el mismo, Intersindical Canaria, estaba instalado “en el radicalismo”.

“A todo decían que no. No se daban cuenta de que las cosas han cambiado, de que no estamos hace 20 años, y de que hay que ser realistas”, señala. “Me alegro de que por fin hayan entendido lo que veníamos diciendo los otros sindicatos todo el tiempo”, concluye López Farray.

De hecho, en la asamblea celebrada la pasada semana, los trabajadores rechazaron la propuesta de la dirección y no ha sido hasta ahora, después de que la empresa es diera de plazo hasta este jueves para aceptarla o, de lo contrario, se propondría la adopción de un acuerdo que facultase al consejero delegado de la entidad a presentar un expediente de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el consejo de administración que se celebrará este 3 de abril, cuando lo han hecho. “Me sorprende que ahora hayan aceptado basándose en algo que nosotros ya les veníamos advirtiendo y que se había hablado en otras reuniones, pero lo importante es que se hayan dado cuenta”, concluye López Farray.