¡Ojito los funcionarios remolones!

Una sentencia del Supremo advierte que se les puede bajar el sueldo por baja productividad

Los trabajadores públicos y los funcionarios, en general, deberán tener más cuidado a partir de ahora porque sus jefes pueden proponer bajarles sus sueldos por baja productividad.

Eso al menos se desprende de la sentencia adelantada por Cinco Días en la que el Supremo considera adecuado bajar el sueldo a una funcionaria a través de un recorte del complemento de productividad por haber bajado su rendimiento laboral.

Funcionaria de carrera del Cuerpo de Auditoría y Control Externo, con destino en el Departamento Segundo de la Sección de Fiscalización del Tribunal de Cuentas, el complemento de productividad que percibía sufrió un severo descuento, de los 1.313 euros que cobraba a los 737 euros, debido a los 15 días de baja que estuvo en un semestre, más un descuento adicional de 414 euros en concepto de penalización.

La funcionaria reclamó al Supremo que declarara no conforme a derecho la resolución dictada por el Tribunal de Cuentas en la que se inadmitía el recurso interpuesto por ésta contra la disminución de dicho complemento. La funcionaria reclamaba que se le devolvieran 214,35 euros más los intereses de demora.

Sin embargo, el Alto Tribunal ha considerado que "de la regulación queda claro que lo asignado en un determinado período de tiempo no significa idéntica asignación en otro, sino que se realizará según las apreciaciones que correspondan", lo que significa que el complemento de productividad no se consolida. Además, considera que la Administración Pública tiene "un margen de discrecionalidad" para reducir dicho complemento si la productividad de la trabajadora disminuye, como así considera.