Recursos Humanos y el Comité de Empresa de los CACT avalan la contratación del hijo de Vázquez
Ambos respaldan el funcionamiento de los procesos selectivos y RRHH asegura que el consejero delegado no participa en la valoración de los candidatos
- Lancelot Digital
El Departamento de Recursos Humanos y el Comité de Empresa de los Centros de Arte, Cultura y Turismo (CACT) han emitido sendos documentos en los que respaldan el funcionamiento de los procesos de selección de la entidad, en plena polémica por la contratación como fregador de un hijo del consejero delegado, Ángel Vázquez. Recursos Humanos sostiene expresamente que el consejero delegado no participa personalmente en las fases de valoración, selección y calificación de los aspirantes. 20261002_Otros_Informe procesos…
La controversia surgió después de conocerse el resultado de una convocatoria para cubrir plazas indefinidas de fregador. Como ya publicó Lancelot Digital, Vázquez negó haber intervenido para favorecer a su familiar y anunció que estudiaba acciones legales. Posteriormente, el presidente del Cabildo, Oswaldo Betancort, ordenó examinar el expediente completo de la contratación para comprobar el procedimiento antes de emitir una valoración definitiva. Lancelot Digital
Recursos Humanos desvincula a Vázquez de la selección
El informe de Recursos Humanos explica que los procesos para cubrir plazas indefinidas, tanto internos como externos, son gestionados por las áreas competentes y por un Tribunal Calificador en el que también existe representación de la parte social. Las funciones que pudieran corresponder al consejero delegado son delegadas y la intervención en las fases de valoración y selección corresponde al tribunal y a las personas designadas. 20261002_Otros_Informe procesos…
El documento también aclara uno de los aspectos que había generado controversia: la presencia de la firma de Ángel Vázquez en documentación del procedimiento. Según Recursos Humanos, esta responde a su condición de máximo órgano ejecutivo y a sus competencias de representación, autorización y formalización. Por ello, recalca que su firma administrativa «no debe confundirse con su participación material» en la selección y valoración de las candidaturas. 20261002_Otros_Informe procesos…
El Comité de Empresa defiende la transparencia de los procesos
Por su parte, el Comité de Empresa señala que todos los procesos selectivos de los CACT están siendo «revisados y controlados de manera exhaustiva» por los representantes de los trabajadores. Su objetivo, explica, es garantizar que las bases, los criterios de evaluación y los resultados sean públicos y accesibles, además de vigilar el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad. Comunicado Procesos Selectivos
El Comité sostiene además que trabaja para que los mecanismos de selección sean «robustos, objetivos y ajenos a cualquier tipo de arbitrariedad» y manifiesta su compromiso con un sistema de acceso al empleo basado exclusivamente en el mérito. Comunicado Procesos Selectivos
Los dos pronunciamientos llegan después de que Ángel Vázquez defendiera públicamente que había delegado sus competencias en materia de Recursos Humanos y Contratación precisamente para mantenerse al margen de estos procedimientos. El expediente solicitado por la Presidencia del Cabildo permitirá ahora analizar la documentación del concurso y las actuaciones desarrolladas durante el proceso.
