Rosa Group busca técnico/a de Recursos Humanos en Lanzarote

Se requiere formación: Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior o Diplomado en Relaciones Laborales, Empresariales o Derecho

Rosa Group lleva más de medio siglo creando momentos únicos y memorables. Con sede en Lanzarote y esencia 100% familiar, ha sido su seña de identidad el constante esfuerzo por impulsar la economía y el desarrollo local tanto en Lanzarote como en el conjunto del archipiélago canario.

Tiene presencia en diferentes sectores como el Turismo premium, la gastronomía, el deporte, el bienestar y el retail.

Cuenta con hoteles cinco estrellas en primera línea en Lanzarote y un hotel emblemático en Tenerife, bajo la gestión de la división hotelera, Rosa Hotels. Restaurantes, una bodega, una finca agropecuaria con quesería artesanal, un centro deportivo y varias boutiques de moda y complementos completan el resto de las divisiones.

En Rosa Group priorizamos las relaciones cercanas y auténticas, la preservación del medio ambiente y de las tradiciones locales.

Se trabaja con honestidad y transparencia, para ofrecer un servicio personalizado, exclusivo y detallista, contamos con un equipo comprometido y emprendedor, en un entorno basado en la igualdad, la conciliación y el respeto, todo ello con un único objetivo, ofrecer servicios, experiencias y productos tan excepcionales que brinden momentos únicos, memorables y transformadores.

Desde el departamento de RRHH de Rosa Group se gestionan íntegramente la administración de personal (plantilla aproximada de 1000 empleados).

Asimismo, tendrá que realizar las siguientes funciones:

Elaboración de nóminas

Seguros sociales

Impuestos

Gestión de altas y bajas en Seguridad Social

Sistema Red y Siltr@

Contrat@ y SEPE

IT/AT

Conocimiento de los convenios colectivos de Hostelería, Comercio, Campo, Instalaciones Deportivas..., así como del Régimen General y Agrario.

Colaboración en la implantación de políticas y procedimientos: dar a conocer y asegurar la implantación de los procedimientos de RR.HH., participar en el diseño y desarrollo de nuevos procedimientos, realizar las adaptaciones que se consideren necesarias para el mejor funcionamiento de los mismos.

Atender dudas del cliente interno y jefes/as departamento

Atender consultas relativas a relaciones laborales para prevenir conflictos o resolverlos, comunicar e informar y, si procede, formar a los/as jefes/as de área para un mejor desempeño.

Se requiere formación: Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior o Diplomado en Relaciones Laborales, Empresariales o Derecho.

Se necesita experiencia: deberá aportar una experiencia en el desarrollo de funciones similares (2 años).

Y también deberá contar con conocimientos informáticos: manejo de A3Innuva/Equipo/NOM o similares. Conocimientos del paquete Office.

Enviar CV al siguiente enlace.