El trabajo es uno de los espacios más importantes en la vida de las personas; de hecho, pasamos más tiempo conectados a un ordenador, trabajando de manera remota, o con nuestros colegas en una oficina, que en casa. El sitio de empleo se ha vuelto un campo donde no solo logramos nuestro sustento económico, sino de autorrealización y de esparcimiento social. Y es que resulta lógico si es el lugar donde pasamos más tiempo al día, a la semana y al mes. 

Nuestros compañeros de trabajo terminan conociéndonos y compartiendo con nosotros más que nuestra propia familia. De igual manera, nuestros empleados y equipo de trabajo resultan nuestros mejores aliados a la hora de alcanzar metas personales y profesionales; pero, en ocasiones, la tarea de encontrar el recurso humano adecuado resulta desgastante y poco exitosa. Hoy te contamos algunos consejos para hallar de manera eficiente personal calificado con https://ytalentfy.com/. 

Importancia de los recursos humanos

Recurso humano es la forma en cómo se categoriza al conjunto de personas que trabajan para una corporación y cuyas tareas se encuentran alineadas para el alcance de un objetivo en común. A su vez, existe un departamento al interior o exterior de cada empresa encargado de gestionar todas las actividades relacionadas, desde el reclutamiento y selección, hasta el pago de nómina. 

Estas tareas consisten en la contratación, gestión de riesgos, remuneraciones, desvinculaciones, licencias, vacaciones y resolución de conflictos. Sobre esta área recae una responsabilidad de gran peso, debe responder favorablemente a los objetivos que se ha trazado la empresa por medio de la gestión del personal que realiza. Por ello, los recursos humanos deben cumplir con seis funciones, que son: 

1. Definir qué personal es el que requiere la organización.
2. Reclutar y contratar a las personas más adecuadas para la empresa.
3.  Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la organización
4.  Conseguir que los trabajadores contribuyan a los objetivos de la empresa.
5. Remunerar y retribuir a las personas por sus aportaciones.
6. Lograr una mayor autorrealización del personal en su trabajo.

Es una tarea que conlleva un proceso que demanda mucha atención y tiempo. Puede que muchas corporaciones cuenten con la posibilidad de tener su propio departamento al interior, pero en las PYMES se ha evidenciado que los procesos de contratación siguen una ruta muy empírica, la cual termina afectando el crecimiento y desarrollo del proyecto. En estos casos se recomienda siempre acudir a un agente externo que nos ayude con la gestión del recurso humano. 

TalentFY: La plataforma especializada en reclutamiento

La cuarta revolución industrial nos ha enseñado que esta era estará marcada por la reestructuración del mundo alrededor de las herramientas digitales. Ahora, desde tu portátil, puedes encontrar al equipo de trabajo que estás buscando para tu empresa. TalentFY es una plataforma de recursos humanos especializada en el recruiting . Por medio del IA escoge a los 3 mejores candidatos para encontrar el talento digital que necesitan las compañías. 

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