Tipos de software para Recursos Humanos

La labor de los departamentos de gestión de personas demanda tener al menos un software para gestionar los rrhh para tomar registro del ciclo de vida de cada una de los empleados prestadores de un servicio laboral, su formación, desempeño, registro de horario, nóminas e incluso su jubilación.  Es decir, un software pertinente que contribuya en la selección del personal con mejor talento para que puedan postularse y realizar la entrada de sus currículums; la posibilidad de gestionar la nómina para evitar manipulaciones erróneas y llevar control de todos los cambios de las plantillas o cualquier modificación salarial; llevar control y registro de horario que cuantifique la asistencia laboral de cada una de las personas del equipo de trabajo; además, la prevención de riesgos laborales con el objetivo de optimizar la salud laboral.

Estos y muchos otros beneficios pueden estar al alcance de las entidades o empresas interesadas en la adquisición de algún software para la gestión de RRHH y sacar el mayor provecho a sus servicios. Por tal motivo, aquí se presentan los siguientes tipos de software de RRHH para conocer sus características y ventajas:

1. Epsilon RH

Solución ideal para digitalizar y automatizar cada uno de los procesos llevados a cabo por el departamento de gestión de personal.

• Gestionar por completo el ciclo de nómina.
• Reclutar el mejor talento para beneficio de la empresa o entidad.
• Control de horario para cuantificar la presencia del personal de trabajo.
• Análisis de datos gracias al módulo de HR Analytics para la toma de decisiones estratégicas.
• Mejorar la comunicación y acceso a la información entre la empresa y el empleado.
• Impulsar la digitalización por medio de la firma digital y poder decirle adiós al uso del papel.

1. Omne RH

Es una solución SaaS oportuna para la gestión de nóminas y brindar solución completa a las necesidades de las empresas.

• Desarrollada nativamente con tecnología Dynamics 365 Business Central y compatible con Essentials y Premium de Microsoft Dynamics 365 Business Central. 
• Cloud Computing, es decir multiplataforma que ofrece seguridad de datos e integración con otras herramientas como el ERP.
• Flexibilidad al ser parametrizable y permitir la personalización de los informes generados.

1. Delta

Solución pertinente para las áreas laboral, fiscal y contable que ofrece alta seguridad e implementación de los servicios de la nube.

• Gestionar nóminas, seguros sociales, convenios, empresas, personal, regímenes especiales, entre otros.
• Gestión contable y fiscal gracias a la integración de herramientas ofimáticas permitiendo realizar contabilidad, IVA-EOS, minutación profesional, gestión de renta-patrimonio e impuestos de sociedades.
• Solución ERP para gestionar facturación, almacén y logística

1. Innia

Una solución en desarrollo 100% vinculada a la nube en la que Grupo Castilla se ha esforzado por brindar plataformas integrales en la cloud.

• Facilitar el acceso y gestión de la información de acuerdo a las necesidades de las personas
• Plataforma multi idioma y multi dispositivo ya que es pensada para cumplir con las necesidades del mercado.
• Nueva metodología para la gestión de RRHH al incorporar Agile/Scrum, Equipo Funcional/QA

1. Cuadro de mando

Además, estas soluciones cuentan con un cuadro de mando que aporta información estratégica para gestionar los RRHH en los distintos departamentos de gestión y medir la evolución de una empresa desde una perspectiva general. Es una herramienta HR Analytics que permite mejorar la productividad y el compromiso laboral de las personas empleadas gracias al análisis y monitoreo de los KPI’s o principales indicadores. Sin duda, una solución que posibilita conocer la plantilla y así poder realizar informes para la ejecución de acciones pertinentes que contribuyan con el desarrollo empresarial y el alcance de los objetivos propuestos.