“Se tomarán otras medidas incluidas en el Plan Estratégico de los Centros Turísticos”

La dirección de los CACT considera que se ha hecho todo lo posible para llegar a un acuerdo con el Comité de Empresa

A.R.P.

Vídeo: Lancelot Televisión

Con las negociaciones fracasas entre el Comité de Empresa de los Centros Turísticos y la dirección, ahora se tendrán que tomar otras medidas. Así lo asegura el consejero delegado de los Centros Turísticos, después de que los trabajadores, en vez de aceptar la “propuesta de mínimos” hecha por la empresa, hayan optado por pedir que se amplíen las negociaciones.

“Será el Consejo de Administración el que valore la situación y vea, entre las medidas ya establecidas en el Plan Estratégico, cuál es la adecuada. Mientras seguiremos aplicando el convenio colectivo actual”, explica José Juan Lorenzo, consejero delegado de los CACT.

La dirección de los Centros Turísticos considera que se ha hecho todo lo posible para llegar a un acuerdo. “Hasta la última decisión que fue la de retirar el ajuste salarial, que algunos podían interpretar como que habíamos ido demasiado lejos. Esa propuesta parece ser que ni siquiera ha sido contemplada en la asamblea y lo que trasladan, por las declaraciones públicas que han hecho, es que sigamos negociando, cuando ni siquiera ha sido votada, aceptada o rechazada la propuesta hecha por la empresa”, afirma Lorenzo.

En la asamblea de trabajadores celebrada este miércoles, a las que sólo acudieron 62 empleados de 288, se aceptó trabajar 40 horas semanales, pero sólo en los momentos de mayor afluencia turística.

“Eso es una tomadura de pelo, porque todos los españoles estamos trabajando en cómputo anual con la nueva legislación laboral y en los Centros llevamos dos años trabajando 40 horas en verano, aunque teníamos una jornada de 7,5 horas, porque la jornada es en cómputo anual y por tanto se puede adaptar trabajando más en temporada alta y menos el resto del año. Por lo tanto, que el Comité de Empresa diga que acepta eso, cuando ya se está haciendo y lleva dos años aplicándose en los Centros…”, apunta el consejero delegado de los CACT.

La empresa quiere que los trabajadores que se incorporen ahora a los Centros Turísticos equiparen sus condiciones con los del sector de la hostelería. El coste del personal en los Centro Turísticos supone un 52% de su presupuesto y asciende a los 11 millones de euros.

“La estructura salarial es igual para los actuales que para los nuevos, la que se planteaba, pero los actuales tendrían un complemento personal que les permitiría mantener su retribución y los nuevos tendrían un convenio igual que los anteriores, pero sin ese complemento personal que nos llevaría a mantener un nivel salarial equivalente a la hostelería, restauración, en los hoteles de cinco estrellas”, precisa José Juan Lorenzo.

Aunque los trabajadores pidieron al Comité de Empresa que siga negociando, la dirección explica que ya no se puede seguir alargando la negociación de un convenio colectivo que perdió vigencia en el año 2000.