El absentismo laboral puede llegar a alcanzar el 20% en Lanzarote
La Cámara de Comercio alerta del aumento de las ausencias mientras Canarias registra una tasa del 9,4%
- Lancelot Digital
El absentismo laboral continúa creciendo en Canarias y la situación podría ser todavía más acusada en determinados sectores económicos de Lanzarote, donde las ausencias podrían llegar incluso al 20%, según advierte la Cámara de Comercio de Lanzarote y La Graciosa.
Los últimos datos publicados por The Adecco Group Institute sitúan el absentismo laboral en Canarias en el 9,4%, lo que coloca al Archipiélago como la segunda comunidad autónoma con una tasa más elevada.
Una situación que también se estaría reflejando en Lanzarote. El presidente de la Cámara de Comercio de Lanzarote y La Graciosa, José Valle, señala que actualmente alrededor de uno de cada diez trabajadores no acude diariamente a su puesto de trabajo, mientras que en determinadas actividades económicas el porcentaje podría duplicarse.
Valle califica de "auténtico disparate" que el absentismo pueda alcanzar niveles cercanos al 20% y diferencia entre las bajas justificadas por enfermedad y otras situaciones que están comenzando a generar preocupación entre los empresarios.
Desde la Cámara se reconoce que las bajas médicas forman parte del propio funcionamiento del sistema laboral y que los trabajadores deben contar con esa protección cuando enferman. Sin embargo, Valle apunta a que se está analizando si puede existir un uso inadecuado en algunos casos.
La preocupación se centra especialmente en determinadas bajas de corta duración y en la posible concentración de ausencias en días o fechas concretas.
El incremento del absentismo se ha convertido así en un nuevo motivo de inquietud para las empresas lanzaroteñas por sus consecuencias sobre la organización de las plantillas y el funcionamiento diario de los negocios.
La Cámara de Comercio considera necesario analizar las causas que están detrás de este crecimiento y diferenciar las situaciones médicas justificadas de aquellos posibles casos en los que pueda producirse un uso indebido de las bajas laborales.
